 |
 |
|||
|---|---|---|---|---|
       |
||||
|
||||
Voorbereiding Bij het omgevingsprofiel spelen elementen, als:
In het functieprofiel komen de volgende elementen aan bod:
Op basis van het werkomgevingsonderzoek, wordt in goed overleg met u, vastgesteld op welke doelgroepen op de arbeidsmarkt wij ons zullen richten. Tevens wordt dan ook een keuze gemaakt in de toe te passen methode: advertentiewerving of executive search. Afhankelijk van de gekozen wervingsmethode wordt het wervingstraject gestart. In het geval van executive search, wordt zowel de file search als de direct search gestart. Vanuit onze eigen bestanden worden kandidaten geselecteerd die geschikt kunnen zijn, daarnaast zullen wij zelf actief mogelijke geschikte kandidaten benaderen. Hierbij zullen wij uiteraard discreet te werk gaan. Bij advertentiewerving verzorgt Talent Relations alle praktische zaken, die nodig zijn voor de plaatsing van een advertentie, zoals het ontwerpen en redigeren van de tekst, het coördineren van de productie en plaatsing en het verzorgen van de financiële en administratieve afhandeling. Aan u de keuze voor een anonieme advertentie of een duidelijke positionering van uw organisatie. Kandidaten worden in eerste instantie beoordeeld op rationele criteria om te worden uitgenodigd voor een oriënterend gesprek. De geselecteerde kandidaat krijgt van ons een organisatie- en functieprofiel toegezonden. In een persoonlijk gesprek met de kandidaat wordt zorgvuldig beoordeeld in hoeverre de kandidaat voldoet aan de gestelde eisen, zowel rationele criteria als opleiding en ervaring als emotionele criteria als ambitie, loyaliteit, uitstraling, evenwichtigheid en communicatie. Als vanzelfsprekend zal ook de presentatie van de kandidaat hierin worden meegenomen. Aangezien de kandidaat separaat door 2 consultants wordt geïnterviewd en op systematische wijze informatie wordt verzameld over het gedrag van de kandidaat, kan een representatief beeld worden gegeven over het toekomstig functioneren van de kandidaat in de betreffende functie en organisatie. Uiteindelijk zullen 2 of 3 geschikte kandidaten middels een uitvoerige schriftelijke rapportage aan u worden voorgesteld. Na uw eigen interne selectie volgt, uiteraard alleen wanneer u tevreden bent, de benoeming van een kandidaat. In deze fase zal Talent Relations voor beide partijen als klankbord fungeren en indien nodig bemiddelend optreden. Op diverse momenten zal de gehanteerde procedure met u worden geëvalueerd:
|
