Onderzoek onboarding
Om inzicht te krijgen in de onboarding van nieuwe medewerkers is online onderzoek een goed middel. Middels een online vragenlijst kan op verschillende momenten worden gemeten welke verwachtingen de nieuwe medewerker heeft en hoe hij of zij dit proces ervaart. Uiteraard kan dit op maat worden gemaakt voor jouw organisatie of je kunt (deels) gebruik maken van de standaard vragenlijsten.
Meet momenten
Het verloop van het onboarding proces wordt op verschillende momenten gemeten:
- Nulmeting voor start van het dienstverband
- Introductieperiode na 1 maand
- Inbedding na 3 maanden
- Eindevaluatie na 6 maanden
Nulmeting
Welke verwachtingen heeft de nieuwe medewerker van de organisatie, de functie en het inwerkproces. Welke aandachtspunten zijn daarbij belangrijk?
Introductieperiode
Wat zijn de eerste indrukken, positieve en minder positieve ervaringen, omschrijving cultuur. Hoe is het inwerken verlopen.
Inbedding
Inzicht in eigen taken en verantwoordelijkheden, rol in de organisatie. Beeld van de organisatie, afdeling, collega's.
Evaluatie
Evaluatie van de inwerkperiode en het onboardingproces. Beeld van de organisatie, afdeling, collega's en eigen functie. Verwachtingen voor de toekomst.
Vrijblijvende afspraak?
